Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці

Для однорідних робіт можуть розроблятися і встановлюватися типові (міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Рос-сийской Федерації федеральним органом виконавчої влади.
(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 23.07.2008 N 160-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці "
  1. Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
    Коментар до статті 1. Типові норми призначені для робіт, виконуваних за типовою технології, виходячи з оптимальних для даного типу виробництва організаційно-технічних умов. Типові норми можуть бути міжгалузевими, професійними, галузевими та ін 2. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 11 листопада 2002 р. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583) затверджено Правила
  2. Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
    1. Зміни, внесені до комментируемую статтю в 2006 і 2008 рр.., Особливого значення не мають. По-перше, приблизний перелік типових норм праці доповнений галузевими, які можуть встановлюватися за відсутності міжгалузевих. По-друге, з 1 січня 2009 р. повноваження щодо встановлення порядку розроблення та затвердження зазначених норм передані Урядом РФ уповноваженій ним федеральному органу
  3. Стаття 159. Загальні положення
    Коментар до статті 1. Нормування праці являє собою процес визначення необхідних витрат праці на виконання різних видів робіт для різних категорій працівників. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання обгрунтованих режимів праці та відпочинку. Встановлення
  4. Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
    Коментар до статті 1. Процес нормування праці включає наступні етапи: а) обгрунтування і розробку норм праці (технічне нормування), б) встановлення норм праці, в) запровадження в дію встановлених норм праці; г) забезпечення нормальних умов для виконання норм праці; д) заміну і перегляд чинних норм. 2. Щоб норма відображала дійсну міру праці, вона повинна бути
  5. Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
    Державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних пра-вових актах Російської Федерації і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації, встановлюються правила, процедури, критерії і нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльно-сті. (В ред. Федеральних
  6. Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
    1. Основні державні нормативні вимоги охорони праці закріплені в розд. X ТК, а також в інших федеральних законах, законах суб'єктів РФ, постановах Уряду РФ, нормативних правових актах Мінздоровсоцрозвитку Росії та інших органів федеральної виконавчої влади (при цьому продовжують діяти деякі нормативні правові акти скасованого Мінпраці Росії). При
  7. Стаття 365. Взаємодія федеральної інспекції праці з державними органами, органами місцевого самоврядування та організаціями
    1. Коментована стаття грунтується на ст. 5 Конвенції МОП N 81 "Про інспекцію праці", де передбачається, що компетентний орган влади, яким є інспекція праці, вживає відповідних заходів з метою сприяння: - ефективній співпраці між службами інспекції, з одного боку, та іншими урядовими службами, а також державними і приватними установами,
  8. § 2. Нормування праці в сільськогосподарських організаціях
    Під нормуванням праці в сільськогосподарських, як і в інших організаціях, розуміється встановлення міри (норми) праці на основі регламентації співвідношення між витратами робочого часу і обсягом виконуваної роботи (отриманої продукції). Слід зазначити, що в розд. VI «Оплата та нормування праці» ТК РФ норми права, присвячені нормуванню праці (гл. 22), поміщені після двох глав - 20 і
  9. Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм тру- так
    Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням те думки представницького органу працівників. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два
  10. Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
    Коментар до статті 1. Хоча в найменуванні ст. 163 говориться тільки про норми виробітку, її зміст дає підстави стверджувати, що вона стосується всіх норм праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов,
  11. Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
    З ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. В їх склад на паритетній основі входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці затверджується
  12. Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм вироблення
    1. Коментована стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов. Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. до
  13. Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
    1. Відповідно до Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413 * (348) в організаціях створюються комітети і комісії з охорони праці на паритетних засадах. Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а його робота будується на принципах соціального партнерства. Комітет створюється за