|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 307. Припинення трудового договору
|
|
Коментар до статті 1. Законодавець надав сторонам трудового договору - роботодавцю - фізичній особі та працівнику включати в трудовий договір додаткові підстави припинення такого договору.
Надання такої можливості пояснюється тим, що роботодавець - фізична особа повинен мати можливість у спрощеному порядку припинити трудові відносини з працівником, тому що його фінансове становище, підприємницька діяльність, умови виробництва та ін нестабільні, схильні інфляційним і іншим несприятливим процесам в економіці.
Таким чином, трудові відносини з працівниками, які уклали трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою, можуть бути припинені як з загальних підставах, передбачених у законі (див. ст. 77 і коммент. До неї), так і за додатковими підставами, встановленими в трудовому договорі.
2. Підстави припинення трудового договору повинні бути сформульовані максимально конкретно для того, щоб при їх застосуванні не виникало неясностей і подвійного тлумачення.
До встановлення подібних підстав можна підходити, враховуючи особливості діяльності як працівника, так і роботодавця - фізичної особи.
Так, роботодавці, що не займаються підприємницькою діяльністю, що укладають трудовий договір з домашніми працівниками, можуть записати в якості додаткових підстав припинення трудового договору, наприклад, такі, як:
грубість;
відмова від виконання обов'язків;
невиконання вимог роботодавця, що випливають з умов договору;
недбале поводження з майном роботодавця або членів його сім'ї;
поширення відомостей, що ганьблять честь і гідність роботодавця.
Роботодавці - фізичні особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, можуть включати в трудовий договір такі підстави його припинення:
припинення реєстрації як індивідуального підприємця;
одноразове невиконання вимог роботодавця, що випливають з умов трудового договору;
значне зменшення обсягів наданих послуг або виконуваних робіт та ін
3. Коментована стаття визначає, що терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
Це означає, що на працівників, що звільняються роботодавцем - фізичною особою, не поширюються норми ст. ст. 178, 179 і 180 ТК.
Відсутність зазначених положень у трудовому договорі не впливає на його юридичну силу, однак істотно знижує рівень правової захищеності працівників.
4. Відповідно до ст. 140 ТК при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у ст. 140 ТК строк виплатити не оспорювану ним суму.
Дані правила повною мірою застосовні і до роботодавців - фізичним особам.
5. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ вводить нові процедури, дотримання яких наказується роботодавцю - фізичній особі, яка не є індивідуальним підприємцем. Так, роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати факт припинення зазначеного договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір.
Такий обов'язок кореспондує з положеннями ст. 303 ТК, яка зобов'язує роботодавця - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, реєструвати факт укладення трудового договору.
Нерідкі випадки, коли працівник не може належним чином оформити припинення трудових відносин через смерть роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, її безвісної відсутності і проч. У цьому випадку працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору.
Вводячи дане правило, законодавець не передбачив ніяких правових механізмів його реалізації. Так, зовсім неясно, які документи повинен буде представити працівник до органів місцевого самоврядування, що підтверджують факт смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, його тривале або безвісна відсутність, а також наявність інших випадків, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору.
6. Не врегульовано законодавством питання припинення роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, трудового договору з вагітною жінкою. Відповідно до ч. 1 ст. 261 ТК розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, такого звільнення призвести не може. Дане рішення законодавця суттєво обмежує права роботодавців - фізичних осіб, оскільки абсолютно не ясно, як вирішувати питання про припинення трудового договору з вагітним секретарем сліпого або домашньої робітницею в разі, якщо в їхніх послугах більше немає необхідності чи жінка за станом здоров'я не може виконувати потрібну від неї роботу.
Такий стан призводить до численних порушень трудових прав обох сторін трудового договору. Однак Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ дану проблему при внесенні змін і доповнень до ТК так і не вирішив.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 307. Припинення трудового договору " |
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Коментар до статті Стаття, що містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див.
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
Коментар до статті 1. Закінчення строку трудового договору, якщо строковий трудовий договір укладено правомірно, є підставою для його припинення (про умови укладення строкового трудового договору див. коментар. до ст. ст. 58, 59). Ініціатива у припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Роботодавець ,
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- 3. Оформлення звільнення та виплати працівнику
Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8. Зверніть увагу! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про
- Стаття 618. Припинення договору суборенди при достроковому припиненні договору оренди
1. Якщо інше не передбачено договором оренди, дострокове припинення договору оренди тягне припинення укладеного відповідно до нього договору суборенди. Суборендар в цьому випадку має право на укладення з ним договору оренди на майно, що знаходилося в його користуванні відповідно до договору суборенди, в межах строку, що суборенди на умовах, що відповідають умовам
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Коментар до статті 1. У ст. 60, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
|