Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і при-Равнением до них місцевості з інших місцевостей

(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Висновок трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається за наявності у них медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і при-Равнением до них місцевості з інших місцевостей "
  1. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    ув'язненні. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в установленому порядку. 2. У разі прийняття особи на роботу в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, за наявності медичних протипоказань для роботи в зазначених районах і місцевостях, що підтверджено медичним
  2. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    стаття пов'язує можливість укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі, з наявністю у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в таких районах і місцевостях. Зазначене додаткове вимога обумовлена ??тим, що проживання і робота в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі пов'язані з підвищеною фізіологічної навантаженням.
  3. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у вказані райони і місцевості з інших районів (ст. 302 ТК), від групи районів Півночі і становить: - в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня; - в
  4. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, диференційована залежно від ступеня тяжкості природно-кліматичних
  5. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин,
  6. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і членів його сім'ї,
  7. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
  8. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  9. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних
  10. Стаття 315. Оплата праці
    заробітної
  11. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    трудовим договором встановлюється 36 -годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них Феде-ральних законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочій
  12. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана- мий відпустку
    особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюють за сумісництвом встановлюється на загальних
  13. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    трудової пенсії особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "(СЗ РФ . 2003. N 48. Ст. 4587), Постановою Уряду РФ від 17 квітня 2006 р. N 216 "Про районних коефіцієнтах, застосовуваних при встановленні трудових пенсій і пенсій по державному пенсійному забезпеченню особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях , а також у
  14. Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати
    трудовим договором і підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії (див. коментар. до ст. 314). Процентна надбавка до заробітної плати нараховується також вахтовикам з інших регіонів Росії. При цьому до стажу роботи, що дає право на отримання надбавки, включаються календарні дні роботи в районах Крайньої
  15. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, поширюються на осіб, які працюють за сумісництвом, в повному
  16. Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
  17. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень . Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена ??