Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу

Роботодавець приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу у випадках, передбачених настою-щим Кодексом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу "
  1. Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
    1. Відповідно до коментованої статті роботодавець у випадках, передбачених ТК, приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу. Виникає питання про конкретний визначенні профспілкового органу, врахування думки якого є для роботодавця обов'язковим, а також про порядок отримання та обліку відповідної думки. 2. В даний час в ТК питання про профспілкове органі, облік
  2. Стаття 299. Тривалість вахти
    1. Частина 1 коментованої статті містить у період вахти Міжзмінний відпочинок незалежно від того протікав цей відпочинок у спеціально створених вахтових селищах або ж пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях. 2. За загальним правилом тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах
  3. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    Анію Звільнення працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник
  4. Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    1. Коментована стаття встановлює гарантії працівнику при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, які полягають в обов'язковій участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних: з скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; із звільненням працівників, які є членами профспілки, по
  5. Стаття 372. Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів
    1. У коментованій статті передбачені процедурні вимоги до роботодавця, що приймає відповідно до ст. 8 ТК локальні нормативні акти, що містять норми трудового права. Вони полягають в наступному: 1) перед прийняттям локального нормативного акта роботодавець зобов'язаний направити підготовлений проект та обгрунтування по ньому в виборний орган первинної профспілкової організації,
  6. Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
    1. У коментованій статті розкриваються основні обов'язки роботодавця щодо створення умов для нормальної організації різноманітної діяльності виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення
  7. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    1. Стаття, що носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
  8. Стаття 299. Тривалість вахти
    Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
  9. Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавцем-ля
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прийнятті рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу з працівником, який є членом професійної спілки, роботодавець направляє в виборний орган відпо-вующей первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, що є
  10. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних