|
1. Коментована стаття визначає порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням), укладеного як на невизначений термін, так і термінового. Раніше діяла норма (ст . 32 КЗпП) передбачала розірвання строкового трудового договору, але за наявності поважних причин. За ТК працівник має право розірвати трудовий договір (у тому числі і терміновий), попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у випадку, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то це обставина підлягає перевірці і обов'язок доводити його покладається на працівника (див. подп. "а" п. 22 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
Комментируемая норма доповнена положенням, відповідно до якого протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Заяву про звільнення за власним бажанням повинно, на нашу думку, передаватися роботодавцю під розпис (на другому примірнику заяви або працівникові видається розписка в отриманні).
2. Відповідно до ч . 2 коментованої статті за угодою (домовленості) між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження про звільнення. Однак, якщо сторони не домовилися про конкретний термін попередження (в рамках двотижневого терміну), працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений двотижневий термін . Якщо в заяві про звільнення не вказана конкретна дата звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви або до закінчення терміну, зазначеного в заяві. Так само як і працівник не вправі залишити роботу самовільно без попередження про звільнення або до закінчення строку попередження. Таке залишення роботи може бути розглянуто як порушення трудової дисципліни з відповідними несприятливими наслідками для працівника.
Працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням у будь-який час (у тому числі перебуваючи у відпустці, в період тимчасової непрацездатності, у відрядженні, оскільки мета такої заяви - попередити роботодавця про звільнення, щоб у нього була можливість підібрати нового працівника).
3. У тих випадках, коли заява працівника про звільнення зумовлена неможливістю продовжувати роботу (прийом його на очне навчання, вихід на пенсію, переклад чоловіка в іншу місцевість тощо), а також у випадках, якщо роботодавець порушив закон або інші нормативні правові акти про працю, умови трудового або колективного договору, угоди роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у вказаний працівником термін. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (див. абз. 2 подп. " б "п. 22 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
Вимагаючи негайного розірвання трудового договору (або в зазначений працівником строк), працівник повинен представити докази, що свідчать про неможливість продовження роботи (наприклад, наказ про зарахування на очну форму навчання до вузу або наказ (розпорядження) роботодавця про направлення вагітної жінки або неповнолітнього у відрядження).
4. Основна мета попередження про звільнення, з одного боку, дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце працівника, що звільняється, а з іншого - забезпечити можливість працівникові переглянути своє рішення про звільнення. Частина 4 коментованої статті встановлює право працівника відкликати свою заяву до закінчення терміну попередження, крім випадку, коли на його місце запрошено в письмовій формі інший працівник, якому не можна відмовити в прийомі на роботу (див. ст. 64 ТК і коммент. до неї). Таким чином, працівник може в будь-який час забрати свою заяву назад (окрім зазначеного випадку), а роботодавець - повернути його працівнику.
5. Після закінчення строку попередження роботодавець не має права затримувати працівника. На практиці зустрічаються випадки незаконної відмови в звільненні працівнику, незважаючи на закінчення строку попередження (наприклад, працівник не здав значаться за ним матеріальні цінності або має грошову заборгованість і т . п.). Законодавець чітко визначив, що днем припинення трудового договору вважається останній день роботи і в цей день працівнику має бути видана трудова книжка, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою вимогою працівника і вироблений з ним остаточний розрахунок (ст. 140 ТК). Якщо роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, він має право не виходити на роботу. Відповідно до ст. 234 ТК (див. ст. 234 ТК і коммент. до неї) працівникові виплачується не отриманий їм заробіток за час незаконного позбавлення його можливості трудитися, оскільки він не може вступити на іншу роботу без трудової книжки.
6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору триває. По суті, дана норма передбачає право працівника і роботодавця зберегти дію трудового договору. При цьому ніяких додаткових угод не потрібно.
Стаття, що не передбачає обов'язку працівника вказати причину звільнення. Проте в деяких випадках законодавець пов'язує причину звільнення з наданням працівнику тих чи інших пільг і гарантій. У таких випадках причину звільнення треба вказувати (наприклад, при звільненні за власним бажанням у зв'язку з переїздом чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість або відходом на трудову пенсію по старості за працівником зберігається безперервний трудовий стаж незалежно від тривалості перерви у роботі (за загальним правилом безперервний стаж зберігається протягом трьох тижнів)).
|
- 3.3. Звільнення за власним бажанням працівника
розірвання трудового договору за вказаною підставі присвячена ст. 80 Трудового кодексу РФ. Там вказано, що звільнитися за власним бажанням працівник має право при виконанні однієї умови, а саме завчасно попередивши про це роботодавця. При цьому важливо дотримуватися термін попередження і форму повідомлення
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера , а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні. Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору при незадовільному результаті випробування є додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні. Разом з тим,
- Оформлення та виплати
розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за власним
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (см . коммент. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. до ч. 1 ст. 75). 2. В день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
трудового договору; - за власним бажанням працівника ; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника
- Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
розірвання трудового договору по кожному з розглянутих
- Переклад працівника
розірвання трудового договору у трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці вказують, що трудовий договір розірваний у зв'язку переведенням працівника за його прохання або за його згодою (вказується конкретно) на роботу до іншого роботодавця на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. У тому ж випадку, коли працівника вибрали на певну роботу чи посаду, трудовий
- 43. Поняття трудового договору. Зміна і припинення трудового договору
розірванню трудового договору з ініціативи працівника; 4) розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця; 5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або переходу на виборну посаду ; 6) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації; 7) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку з
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Форма попередження
розірвання договору таку заяву бути не
- Зміна власника
розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації у зв'язку зі зміною власника з ініціативи роботодавця не допускається. Про це сказано в ст. 75 Трудового кодексу РФ. І тільки у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Потрібно
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку
- 2. Зміна власника
розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації необхідне дотримання двох умов: 1) звільнити можна тільки керівника організації, його заступників та головного бухгалтера; 2) звільнення можливе лише при фактичній зміні власника майна , тобто при переході (передачі) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи
|