Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реально-го змісту заробітної плати

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми тру-дового права, інші роботодавці - у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними ак-тами.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реально-го змісту заробітної плати"
  1. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    1. Коментована стаття встановлює, що підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги, оскільки їх зростання спричиняє підвищення вартості життя і, відповідно, частково знецінює заробітну плату, яку необхідно коригувати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму . Індексація
  2. Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
    Стаття, що, виходячи з основного принципу трудового права про встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, закріплює систему основних державних гарантій з оплати праці, яка поширюється на всі організації незалежно від їх організаційно-правових форм, джерел фінансування, з метою забезпечення реалізації закріпленого в
  3. Стаття 46. Зміст і структура угоди
    Зміст і структура угоди визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду. Угода повинна містити в собі положення про термін дії угоди і порядок здійснення контролю за його виконанням. (В ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 234-ФЗ) У угоду можуть включатися взаємні
  4. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    Коментар до статті 1. Реальний зміст заробітної плати являє собою сукупність товарів і послуг, які можна придбати за певну кількість грошових знаків, складових номінальну оплату праці. У силу відбуваються в ринковій економіці інфляційних процесів реальний зміст заробітної плати має тенденцію до зменшення. Для того щоб запобігти зниженню
  5. Стаття 60.10. Утримання із заробітної плати осуж-денних до примусових робіт
    1. З заробітної плати засуджених до примусових робіт виробляються відрахування в розмірі, встановленому вироком су-так, а також утримання для відшкодування витрат за їх змісту відповідно до статті 60.5 цього Кодексу. 2. Відшкодування засудженими до примусових робіт витрат за їх змісту виробляється після задоволення всіх вимог стягувачів у порядку, встановленому
  6. Стаття 107. Утримання із заробітної плати та інших доходів засуджених до позбавлення волі
    1. З заробітної плати, пенсій та інших доходів засуджених до позбавлення волі виробляються утримання для відшкодування витр-дів по їх утриманню відповідно до частини четвертої статті 99 цього Кодексу. 2. Відшкодування засудженими витрат за їх змісту виробляється після задоволення всіх вимог стягувачів у порядку, встановленому Федеральним законом від 2 жовтня 2007 року N 229-ФЗ
  7. Стаття 131. Форми оплати праці
    Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій
  8. Стаття 315. Оплата праці
    1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
  9. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заро-бітної плати засуджених до виправних робіт
    1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт і перерахуванням утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції мають право залучати фінансові та податкові органи. 2. Утримання виробляються із заробітної плати за основним
  10. Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
    У період освоєння нового виробництва або освоєння випуску нової продукції можливі зниження продуктивності праці, брак не з вини працівника. Ці обставини можуть привести до зниження заробітної плати працівника. Однак ТК не встановлює будь-які спеціальні гарантії для працівників в такій ситуації. Разом з тим коментована стаття передбачає можливість збереження колишньої
  11. Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати
    Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, ус-новлюють єдиний порядок її обчислення. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у со-відповідності роботодавця незалежно від джерел цих
  12. Стаття 44 . Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    Коментар до статті 44 1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні
  13. Стаття 131. Форми оплати праці
    1. Стаття, що, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка
  14. Стаття 132. Оплата по праці
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів,