Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи

(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі , за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенса-роваться наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 152. Оплата понаднормової роботи "
  1. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    стаття визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є базою для застосування підвищувального коефіцієнта 1,5 і 2: тільки тарифна частина заробітної плати (тарифна ставка, оклад) чи повинні враховуватися
  2. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена ??більш висока оплата. Треба звернути
  3. Стаття 99. Понаднормова робота
    стаття допускає залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи лише з його письмової згоди та в строго зазначених випадках (п. п. 1 - 3 ч. 2 ст. 99). Разом з тим розглянута стаття дозволяє залучити працівника до понаднормової роботи і без його згоди у випадках виникнення різних надзвичайних обставин і передбачає такі обставини (п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99),
  4. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    понаднормову роботу і роботу на умовах ненормованого робочого дня (див. ст. 101 ТК і коммент. До неї). Такий підхід видається малообоснованним, оскільки норми, що регулюють підстави та порядок притягнення до понаднормової роботи і роботи на умовах ненормованого робочого дня, утворюють самостійні субінстітути трудового
  5. Стаття 99. Понаднормова робота
    стаття містить визначення терміна "понаднормова робота", встановлює процедуру залучення до понаднормової роботи в різних випадках, містить перелік працівників, залучення яких до понаднормової роботи заборонено, обмежує максимальну тривалість понаднормової роботи для кожного працівника. Зі змісту визначення випливає, що понаднормова робота, по-перше, проводиться за
  6. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97 розширила рамки поняття нормальної (встановленої) тривалості робочого часу. У зміст цього поняття включено число годин, встановлене не тільки законодавством, але й колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, що узгоджується з § 11
  7. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    оплату праці. Працівникам, які виконують роботи різної кваліфікації, які суміщають професії (посади), що залучаються до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, виробляються доплати. Право на ці доплати (і відповідно - обов'язок роботодавця їх виробляти) закріплено в трудовому законодавстві (ст. ст. 150 - 154 ТК), а їх розмір (з урахуванням
  8. Стаття 99. Понаднормова робота
    понаднормової роботи допускається за його письмової згоди в наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних усло-віям виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою
  9. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    надурочних робіт. Обмеження для окремих категорій працівників (жінки, інваліди та інші.) На залучення до надурочних робіт, робіт у нічний час повністю зберігають свою силу в релігійних організаціях. При цьому працівникам повинні бути виплачені всі передбачені законодавством
  10. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
  11. Стаття 203. Час учнівства
    надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, не пов'язані з
  12. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    оплати за понаднормову роботу), то в день звільнення має бути виплачена сума, що не оспорювана
  13. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    оплати за роботу у вихідний і неробочий святковий день (за час з 0 до 24 годин) не може бути нижче встановленого в ч. 1 коментарів статті. Оплата роботи у вихідний і неробочий святковий день працівникам, яким встановлено оклад, має певну специфіку. Таким працівникам оплата за роботу у святкові або вихідні дні провадиться: - не менш ніж у розмірі одинарної годинної або
  14. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час
  15. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    оплати. У цьому випадку застосовуються норми оплати понаднормової роботи. 4. Якщо святкового дня передує вихідний день, то тривалість робочого дня (зміни) не скорочується. 5. Тривалість робочого часу для творчих працівників повинна відповідати нормам, встановленим у ст. 91 і 92
  16. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку. Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт, до