Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 183. Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності
1. На період тимчасової непрацездатності за працівником зберігається місце роботи (посада).
2. Роботодавець також зобов'язаний на підставі листка тимчасової непрацездатності виплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Правила та умови виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, а також розміри та тривалість її виплати в даний час регулюються Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "(в ред. від 08.12.2010).
3. З 2007 р. розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від загальної тривалості страхового стажу, а не від безперервного трудового стажу. При цьому до страхового стажу для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності на відміну від безперервного трудового стажу включаються тільки періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Разом з тим, якщо на 1 січня 2007 р. тривалість безперервного трудового стажу була більше, ніж тривалість страхового стажу, то періоди, що включаються до страхового стажу, підсумовуються з безперервним трудовим стажем. Зокрема, тривалість безперервного трудового стажу буде більше, ніж страхового, якщо в безперервний стаж була включена військова і прирівняна до неї служба за період до 1 січня 2007 р. (ч. 2 ст. 17 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010); п. 5 ст. 23 Федерального закону від 27.05.1998 N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців").
З 1 січня 2010 р. в страховий стаж (як раніше в безперервний трудовий стаж) включається військова і прирівняна до неї служба (зокрема, служба в органах внутрішніх справ, в органах кримінально-виконавчої системи, протипожежної служби) (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010); ст. 1 Закону РФ від 12.02.1993 N 4468-1 "Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей "(в ред. від 10.12.2010) * (296); п. 2.1, 19.1 Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах), якщо періоди такої служби не були включені до нього до 01.01.2007 (ст. 17 Федерального закону від 29.12.2006 N 255 -ФЗ (в ред. від 08.12.2010)).
Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007 N 91 (в ред. Від 11.09.2009) * (297) .
З 1 січня 2007 р. скасовано всі випадки, коли допомога в розмірі 100% середнього заробітку виплачувалося без урахування стажу. Однак допомога в розмірі 100% зберігається після 1 січня 2007 р. для працівників, які працювали до 1 січня 2007 р. і отримували допомогу у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від тривалості страхового стажу. Зокрема, до числа таких працівників ставилися особи, на утриманні у яких знаходилося троє і більше дітей, які не досягли віку 16 років.
Правила обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності встановлені Положенням про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.06.2007 N 375 (в ред. від 01.03.2011) * (298).
4. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати в тому чи іншому випадку наведено в табл. 1.
Таблиця

Категорії працівників Період виплати Розмір допомоги у відсотках від середнього денного заробітку * (299)
При хворобі або травмі
Працівникам, які не є інвалідами (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За весь період звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності, або з дати початку непрацездатності, зазначеної в листку непрацездатності, до дати встановлення працівникові інвалідності, яка вказана в довідці, яка підтверджує факт встановлення інвалідності, видаваної установами медико-соціальної експертизи (форма довідки затв. наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 24.11.2010 N 1031н * (300)) 60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі працівника до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника від 6 місяців до 5 років;

80% - при страховому стаж працівника від 5 до 8 років; 100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу
Працівникам-інвалідам (крім хворих на туберкульоз) (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) Не більше 4 місяців підряд або сумарно 5 місяців у календарному році
Працівникам, хворим на туберкульоз, яким встановлено інвалідність (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) З дати початку непрацездатності, зазначеної в листку непрацездатності, до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз
Працівникам, з якими укладено трудовий договір на строк до 6 місяців (крім хворих на туберкульоз) (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) Не більше ніж за 75 календарних днів  
Особам, з якими був анульований трудовий договір (крім хворих на туберкульоз), якщо захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) З дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи, але не більше ніж за 75 календарних днів
Працівникам, хворим на туберкульоз, з якими укладено трудовий договір на строк до 6 місяців (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За весь період звільнення від роботи , зазначений у листку непрацездатності, або з дати початку непрацездатності, зазначеної в листку непрацездатності, до дати встановлення працівникові інвалідності
Особам, хворим на туберкульоз, з якими був анульований трудовий договір, якщо захворювання настало в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) З дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи, по останній день звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності, або до дати встановлення працівникові інвалідності
Працівникам, непрацездатність яких припадає на час простою (ч. 1 ст. 6, ч. 7 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010), ст. 157 ТК) В період простою за все час звільнення від роботи, вказане у листку непрацездатності, або з дати початку непрацездатності, зазначеної в листку непрацездатності, до дати встановлення працівникові інвалідності Не менш 2/3 середньої зарплати працівника при простої з вини роботодавця; або не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою при простої з причин, не залежних від роботодавця і працівника, але в обох випадках не більше:

60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника від 6 місяців до 5 років;

80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу. Не сплачується при простої з вини працівника
Колишнім працівникам, захворювання або травма, у яких настали протягом 30 календарних днів після звільнення (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За весь період звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності, або з дати початку непрацездатності, зазначеної в листку непрацездатності, до дати встановлення працівникові інвалідності 60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника більше 6 місяців
При догляді за хворим членом сім'ї
Працівникам при догляді за хворою дитиною віком до 7 років на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За весь період звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності, але не більше ніж за:

- 60 календарних днів у календарному році, якщо захворювання не включено до Переліку захворювань дитини віком до 7 років, при виникненні яких виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за період догляду за дитиною здійснюється не більш ніж за 90 календарних днів у році по всіх випадках догляду за цією дитиною у зв'язку із зазначеними захворюваннями, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 20.02.2008 N 84н * (301);		 При амбулаторному лікуванні (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 24.07.2009)):

- за перші 10 календарних днів у розмірі:

60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника до 5 років;

80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу;

- за наступні дні 50% незалежно від страхового стажу.
  - 90 календарних днів у календарному році, якщо захворювання включено до переліку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 20.02.2008 N 84н При знаходженні в лікарні разом з дитиною (п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)):

60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника до 5 років;

80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу
Працівникам при догляді за хворою дитиною віком від 7 до 15 років на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12 .2010)) Не більше 15 календарних днів підряд і не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році
Працівникам при догляді за хворою дитиною-інвалідом до 15 років на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) Чи не більш ніж за 120 календарних днів у календарному році
Працівникам при догляді за ВІЛ-інфікованою дитиною у віці до 15 років на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 4 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За весь період звільнення від роботи, зазначений у листку непрацездатності
Працівникам при догляді за хворою дитиною віком до 15 років при його хвороби, пов'язаної з поствакцинальним ускладненням, на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010))
Працівникам при догляді за хворою дитиною при злоякісних новоутвореннях, включаючи злоякісні новоутворення лімфоїдної, кровотворної та споріднених їм тканин на дому або при спільному перебуванні з дитиною в лікарні (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010))    
Працівникам при догляді за іншими членами сім'ї вдома (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) Не більше ніж за 7 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більш ніж за 30 календарних днів у календарному році 60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

60% - при страховому стажі працівника від 6 місяців до 5 років;

80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу
При санаторно-курортному лікуванні
Працівникам, які перебувають на доліковуванні в санаторно-курортних установах, розташованих на території РФ, безпосередньо після стаціонарного лікування (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. від 08.12.2010)) За період перебування в санаторії, але не більше ніж за 24 календарних дні 60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

 60% - при страховому стажі працівника до 5 років;

 80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

 100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу
 Працівникам, хворим на туберкульоз, які перебувають на доліковуванні в санаторно-курортних установах, розташованих на території РФ, безпосередньо після стаціонарного лікування (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред . від 08.12.2010))  За весь період перебування в санаторії
 При карантині
 Працівникам, які контактували з інфекційними хворими або у яких виявлено бактеріоносійство (ч. 6 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Від 08.12.2010))  За весь час відсторонення від роботи органами Росспоживнагляду  60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

 60% - при страховому стажі працівника до 5 років;

 80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

 100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу
 За весь період карантину
 При протезуванні
 Працівникам при протезуванні за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі (ч. 7 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Від 08.12.2010))  За весь період звільнення від роботи у зв'язку з протезуванням, включаючи час проїзду до місця протезування і назад  60%, але не більше 1 МРОТ - при страховому стажі до 6 місяців;

 60% - при страховому стажі працівника до 5 років;

 80% - при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;

 100% - при страховому стажі працівника 8 і більше років, а також у випадках, коли до 1 січня 2007 р. він мав право на допомогу в розмірі 100% незалежно від стажу

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 183. Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності"
  1. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      Коментар до статті Про категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на
  2. 1. Експертиза тимчасової непрацездатності (ст. 49 Основ).
      Суб'єктами даного виду експертизи (експертами) є лікуючі лікарі державної, муніципальної, приватної систем охорони здоров'я, яким надається право видачі листка непрацездатності одноосібно строком до 30 днів. На більший термін листки непрацездатності видаються лікарської клініко-експертною комісією, яка призначається керівником медичної установи. При експертизі тимчасової
  3. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
      1. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада) (див. ст. 84.1 ТК і коммент. до неї). Слід враховувати також, що згідно з роз'ясненням Роструда, за загальним правилом у всіх випадках днем
  4. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
      1. Крім загального порядку надання гарантій і компенсацій працівникам (див. ст. 165 ТК та ін.), коментована стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими
  5. Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
      1. Коментована стаття визначає види компенсацій і гарантій, а також умови і порядок їх надання працівникам, які направляються на роботу в представництва РФ за кордоном з урахуванням постанови Уряду РФ від 20.12.2002 N 911 * (508). Зазначеною постановою затверджено Правила надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва
  6. Стаття 85. Право на аліменти непрацездатних повнолітніх дітей
      1. Батьки зобов'язані утримувати своїх непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують допомоги. 2. За відсутності угоди про сплату аліментів розмір аліментів на непрацездатних повнолітніх дітей визначається судом у твердій грошовій сумі, що підлягає сплаті щомісячно, виходячи з матеріального і сімейного стану та інших заслуговують уваги інтересів
  7. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
      Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До
  8. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
      1. Стаття, що носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
  9. Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
      1. Положення коментованої статті є юридичними гарантіями при прийомі громадянина на роботу. За загальним правилом трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, з цього моменту у сторін трудового договору виникають взаємні права та обов'язки (див. ст. 21, 22 ТК і коммент. До них). 2. Сторони вправі визначити іншу дату вступу договору в силу
  10. Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
      Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
  11. Стаття 415. Заборона локауту
      Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно-договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
  12. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
      1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних
  13. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
      Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
  14. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
      Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  15. 5. Визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
      . Як зазначив Конституційний Суд РФ в Визначенні від 15 липня 2010 р. N 1004-О-О, втрата працівником здатності до праці повинна бути встановлена спеціалізованим органом і зафіксована в медичному висновку, виданому в порядку, встановленому федеральним законом і іншими нормативними правовими актами РФ. Це передбачає використання об'єктивних критеріїв при встановленні зазначеного факту і
  16. Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
      1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
© 2014-2022  yport.inf.ua