Головна
ГоловнаМитне , податкове, медичне правоМедичне право → 
« Попередня Наступна »
А.А . Кирилова. Науково-практичний коментар до Федерального закону "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації", 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 24. Права працівників, зайнятих на окремих видах робіт, на охорону здоров'я

Коментар до статті 24
Відповідно до ст. 213 ТК РФ працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження).
Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 N 302н затверджено переліки шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
При проведенні попередніх і періодичних медичних оглядів осіб, що контактують з речовинами, позначених знаками "А", "К", "Р" (речовини, відмічені у переліку знаком "А", є алергенами, знаком "К" - канцерогенами, знаком "Ф" - володіють фіброгенні ефектом, знаком "Р" - небезпечні для репродуктивного здоров'я людини), до обов'язкового обсягу обстеження додатково залучаються необхідні для проведення огляду лікарі-фахівці, здійснюються додаткові лабораторні та функціональні дослідження і враховуються додаткові медичні протипоказання, зазначені для відповідного класу речовин.
При проведенні попередніх та періодичних оглядів всім обстежуваним в обов'язковому порядку проводяться: клінічний аналіз крові, сечі; електрокардіографія; цифрова флюорографія або рентгенографія органів грудної клітки; біохімічний скринінг: вміст у сироватці крові глюкози, холестерину. Всі жінки оглядаються акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) і цитологічного (на атипові клітини) досліджень не рідше 1 разу на рік; жінки у віці старше 40 років проходять 1 раз на 2 роки мамографію або ультразвукове дослідження (УЗД) молочних залоз.
Участь у попередніх та періодичних оглядах лікарів-спеціалістів, лабораторні та функціональні дослідження здійснюються за рекомендацією лікарів-фахівців, що у попередніх та періодичних оглядах, і обов'язкові при проведенні попередніх і періодичних оглядів працівників в умовах спеціалізованої медичної організації, що має право на проведення експертизи зв'язку захворювання з професією відповідно до чинного законодавства.
Участь лікаря-терапевта, лікаря-психіатра та лікаря-нарколога при проходженні попередніх і періодичних оглядів є обов'язковим для всіх категорій обстежуваних.
Додаткові медичні протипоказання є доповненням до загальних медичних протипоказань.
Обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) при вступі на роботу (далі - попередні огляди) проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи, що надходить на роботу, яка йому доручається, а також з метою раннього виявлення та профілактики захворювань.
Обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) (далі - періодичні огляди) проводяться з метою:
1) динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення захворювань, початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику з розвитку професійних захворювань;
2) виявлення захворювань, станів, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також робіт, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення, і поширення захворювань;
3) своєчасного проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і відновлення працездатності працівників;
4) своєчасного виявлення та попередження виникнення та поширення інфекційних і паразитарних захворювань;
5) попередження нещасних випадків на виробництві.
Попередні та періодичні огляди проводяться медичними організаціями будь-якої форми власності, що мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативно-правовими актами (далі - медичні організації).
Для проведення попереднього або періодичного огляду медичною організацією формується постійно діюча лікарська комісія. До складу лікарської комісії включаються лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, що пройшли в установленому порядку підвищення кваліфікації за спеціальністю "профпатологія" або мають діючий сертифікат за спеціальністю "профпатологія". Очолює лікарську комісію лікар-профпатолог. Склад лікарської комісії затверджується наказом (розпорядженням) керівника медичної організації.
Обов'язки з організації проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця.
Відповідальність за якість проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладається на медичну організацію.
Попередні огляди проводяться при вступі на роботу на підставі направлення на медичний огляд (далі - направлення), виданого особі, вступнику на роботу, роботодавцем.
На особа, яка проходить попередній огляд, в медичній організації оформляються:
медична карта амбулаторного хворого (облікова форма N 025/у-4, затверджена Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 22.11 .2004 N 255, зареєстрована Мін'юстом Росії 14.12.2004 N 6188), у якій відбиваються висновки лікарів-фахівців, результати лабораторних та інструментальних досліджень, висновок за результатами попереднього або періодичного медичного огляду. Медична карта зберігається в установленому порядку в медичній організації;
паспорт здоров'я працівника (далі - паспорт здоров'я). У період проведення огляду паспорт здоров'я зберігається в медичній організації і по його закінченні видається працівникові на руки. У разі втрати працівником паспорти здоров'я медична організація за заявою працівника видає йому дублікат паспорта здоров'я.
Попередній огляд є завершеним в разі огляду особи, що надходить на роботу, всіма лікарями-спеціалістами, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених Переліком шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) чинників, та Переліком робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників.
По закінченні проходження особою, що поступає на роботу, попереднього огляду медичною організацією оформляється висновок за результатами попереднього (періодичного) медичного огляду. Висновок підписується головою медичної комісії із зазначенням прізвища та ініціалів і засвідчується печаткою медичної організації, що проводила медичний огляд.
Висновок складається у двох примірниках, один з яких за результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, вступнику на роботу або що завершив проходження періодичного медичного огляду, на руки, а другий долучається до медичної карти амбулаторного хворого.
Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт. Працівники віком до 21 року проходять періодичні огляди щорічно. Позачергові медичні огляди (обстеження) проводяться на підставі медичних рекомендацій, зазначених у заключному акті огляду.
Періодичні огляди проводяться на підставі поіменних списків, розроблених на підставі контингентів працівників, які підлягають періодичним і (або) попередніми оглядам із зазначенням шкідливих (небезпечних) виробничих факторів, а також виду роботи. Включенню до списків контингенту та поіменні списки підлягають працівники:
піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку (1). Як джерело інформації про наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів крім результатів атестації робочих місць за умовами праці можуть використовуватися результати лабораторних досліджень і випробувань, отримані в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також експлуатаційна, технологічна та інша документація на машини , механізми, устаткування, сировину і матеріали, що застосовуються роботодавцем при здійсненні виробничої діяльності.
---
(1) Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 N 569 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці".
На підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку (1) визначається належність працівника до однієї з диспансерних груп з наступним оформленням у медичній карті і паспорті здоров'я рекомендацій з профілактики захворювань, у тому числі професійних захворювань, а при наявності медичних показань - щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.
---
(1) Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 04.02.2010 N 55н "Про порядок проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян" (в ред. від 03.03.2011) (разом з Порядком і обсягом проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 24. Права працівників, зайнятих на окремих видах робіт, на охорону здоров'я "
  1. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    працівників. Законодавець підкреслює, що зазначені додаткові гарантії встановлені для окремих категорій працівників. Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 162 * (360) встановлено Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок. Аналогічний Перелік важких робіт і робіт із шкідливими
  2. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати
  3. Стаття 203. Час учнівства
    працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК для працівників: у віці до 16 років; віком від 16 до 18 років; є інвалідами I або II групи; зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами
  4. 3. Повідомлення служби зайнятості
    працівника заходи щодо звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату не закінчуються. Справа в тому, що крім працівників, про майбутні звільнення потрібно повідомити і службу зайнятості. Зробити це потрібно за два місяці до заходу за загальним правилом або ж за три місяці, якщо намічається масове звільнення працівників. Про це сказано в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991 N 1032-1.
  5. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, див. коментар. до ст.
  6. Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
    статтях розд. X "Охорона праці" та інших розділах, тому при коментуванні статті робиться відсилання до відповідних статей ТК. Так, багатьом прав працівника (на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на інформацію про умови праці на робочому місці та ін.) відповідають обов'язки роботодавця, закріплені в ст. 212 ТК. Окремі права працівника розглядаються одночасно
  7. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена ??нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають
  8. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      працівник у випадках, встановлених ТК, проходить медичний огляд (обстеження) для придатності його за станом здоров'я до виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а також з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення хвороб. 2. Категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні
  9. Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
      стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення працівників необхідними засобами індивідуального захисту і визначає види цих спеціальних індивідуальних засобів. Постановою Мінпраці Росії від 25.12.1997 N 66 (в ред. Від 16.03.2010) затверджено Типові галузеві норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту * (349).
  10. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
      працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з
  11. Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
      стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
  12. Стаття 203. Час учнівства
      працівників відповідних віку, професій і виробництв. При цьому може враховуватися і стан здоров'я учнів. Так, наприклад, для учнів, як і для працівників у віці до 16 років, тривалість щоденної роботи не може перевищувати п'ять годин, а у віці з 16 до 18 років - 7:00 (ст. 94 ТК). Відповідно до ст. 92 ТК на 5 годин на тиждень скорочена тривалість робочого
  13. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
      працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена ??більш мінімальної (тобто більше 28 календарних днів), називаються подовженими основними відпустками. Вони надаються в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК або іншим федеральним законом. Мета таких відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з
© 2014-2020  yport.inf.ua