|
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою та другою цієї статті, вони можуть бути вос-стаю судом.
|
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
392 ТК строки позовної давності. 2. Спори працівників з релігійними організаціями, що випливають із трудових відносин як спори про право, розглядаються міськими, міжрайонними, районними судами (див. коментар. До ст.
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
суд. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. до неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем , то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися комісія з розгляду трудових
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
терміни розглядаються як терміни щодо здійснення захисту матеріального трудового права працівника. 2. Подача працівником заяви з пропуском встановленого строку не є підставою до відмови в прийомі заяви КТС. Обставини, які б слугували підставою для поновлення строку, в ТК не вказані. У кожному випадку КТС (з урахуванням конкретних обставин) приймає рішення про відновленні
- Стаття 401. Примирливі процедури
строки, передбачені цим Кодексом. У разі потреби строки, передбачені для проведення примирних процедур, можуть бути продовжені за згодою сторін колективного трудового спору . Рішення про продовження терміну оформляється протоколом. (частина сьома в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) Працівники мають право у встановленому федеральним законом порядку проводити
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії по трудових спорах та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
стаття встановлює два випадки, коли спір може опинитися на розгляді в суді (крім того, підстави для розгляду спору безпосередньо в суді містяться в ст. 391 ТК) . По-перше, працівник має право перенести розгляд трудового спору до суду, якщо спір не розглянуто КТС в 10-денний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка з журналу
- Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового
- Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору
стаття встановлює різні строки звернення до суду для працівника і для роботодавця. 2. У ч. 1 даної статті в якості загального правила обмежується право працівника на звернення до суду 3-місячним терміном. Початок 3-місячного строку визначається днем, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Як виняток термін подання заяви скорочується до 1 місяця,
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови
- Стаття 402. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією
строки, які встановлені рішенням примирної ко-місії. При недосягненні згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору приступають до переговорів про розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. (В ред. Федерального закону від 22.11.2011 N
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою , що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1
- Стаття 409. Право на страйк
стаття 406 цього Кодексу) або роботодавець (представники роботодавця) або працедавці (представники роботодавців) не виконують угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цього спору (стаття 408 цього Кодексу), або не виконують! рішення трудового арбітражу, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, за
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Організація дій
- Стаття 401. Примирні процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
|