Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звіль-нення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступ-ного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні "
  1. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем ??роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи
  2. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    розрахунку.
  3. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
    за тієї умови, що час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем ??звільнення також вважається останній день відпустки, який вноситься в трудову книжку як дата звільнення. 4. Якщо невикористану відпустку з наступним звільненням надається працівникові при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, він має право відкликати свою
  4. Стаття 862. Форми безготівкових розрахунків
    розрахунків допускаються розрахунки платіжними дорученнями, за акредитивом, чеками, розрахунки за інкасо, а також розрахунки в інших формах, передбачених законом, встановленими згідно з ним банківськими правилами і вживаними в банківській практиці звичаями ділового обороту. 2. Сторони за договором мають право обрати та встановити у договорі будь-яку з форм розрахунків, зазначених у пункті 1 цієї
  5. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    розрахунку два робочих дні за місяць
  6. Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору
    стаття встановлює різні строки звернення до суду для працівника і для роботодавця. 2. У ч. 1 даної статті в якості загального правила обмежується право працівника на звернення до суду 3-місячним терміном. Початок 3-місячного строку визначається днем, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Як виняток термін подання заяви скорочується до 1 місяця,
  7. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    прийому і звільненню персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній
  8. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
    розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку (див. коментар. До ст. 139). 3. За бажанням працівника на підставі його письмової заяви замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії).
  9. До статті 861 ГК РФ ("Готівкові і безготівкові розрахунки").
    Строки сплати конкретних податків, оплата податків проводиться платниками податків-організаціями в порядку безготівкових розрахунків з використанням абсолютно певної форми безготівкових розрахунків - платіжного доручення (ст. 863-866 ГК РФ). Слід враховувати повний збіг найменування форми безготівкового розрахунку і форми платіжного документа (платіжне доручення). Стягнення податку (безспірне
  10. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
  11. 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
    при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення по скорочення штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати роботодавцю. При порушенні процедури звільнення працівник через суд може бути відновлений на
  12. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    терміни попередження про звільнення, порядок розрахунків, виплати вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, видачі трудової
  13. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за згодою сторін
  14. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути надана оплачувана відпустка з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому
  15. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
  16. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    прихожанами; розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, та ін Терміни попередження про звільнення з підстав, передбачених трудовим договором, а також порядок та умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних із звільненням, визначаються трудовим договором. Представляється , що в тому випадку, якщо звільнення працівника за додатковими
  17. Стаття 120. Наслідки винесення ухвали про перехід до розрахунків з кредиторами
    розрахунками з кредиторами є підставою для початку розрахунків зі усіма кредиторами відповідно до реєстру вимог кредиторів. 2. У визначенні про перехід до розрахунків з кредиторами встановлюється термін закінчення розрахунків з кредиторами, який не може перевищувати шість місяців з дати винесення зазначеного визначення. Після закінчення розрахунків з кредиторами арбітражний суд виносить
  18. Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
    розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (термін "робочих" замість "календарних" введений в 2006 р.). Але з даної норми не зовсім зрозуміло, про які відпустки йдеться і за якими правилами повинна розраховуватися компенсація за невикористану відпустку. Адже крім щорічних основних відпусток (як звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжених) є і щорічні додаткові
  19. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). 3. Про особливості застосування даної норми при звільненні за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК див. коментар. до ст.
  20. Стаття 861. Готівкові і безготівкові розрахунки
    стаття 140) без обмеження суми або в безготівковому порядку. Про застосування пункту 2 статті 861 см. Визначення Конституційного Суду РФ від 13.04.2000 N 164-О. 2. Розрахунки між юридичними особами, а також розрахунки за участю громадян, пов'язані із здійсненням ними підприємницької діяльності, провадяться в безготівковому порядку. Розрахунки між цими особами можуть провадитися також готівкою