|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первинні профспілкові організації та їх органи представляють у соціальному партнерстві на локальному рівні інтереси робіт-ників даного роботодавця, є членами відповідних профспілок, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - інтереси всіх працівників даного роботодавця незалежно від їх членства в профспілках при проведенні колективних пе-реговоров, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів працівників з роботодавцем.
Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин на умовах, встановлених цією первинною профспілковою організацією.
|
- Стаття 31. Інші представники працівників
інтереси всіх працівників у соціальному партнерстві на локальному рівні, на загальних зборах (конференції) працівників для здійснення зазначених повноважень таємним голосуванням може бути обраний з числа працівників іншої представник (представницький орган). Наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення первинними профспілковими організаціями своїх
- Стаття 29. Представники працівників
інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
працівників. Відносно працівників, які не є членами профспілки, роботодавці також за письмовою заявою зазначених працівників щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з їх заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективним договором або галузевою (міжгалузевим) угодою, які поширюються на даного працівника. 5. На
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
представлення своєї позиції щодо проекту правил внутрішнього трудового розпорядку діючої профспілкової організації чи іншого представнику (див. ст. 31 і коммент. До неї). 2. Порядок врахування думки представницького органу працівників за проектом правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється відповідно до ст. 372 (див. коментар. До неї). 3. Як випливає з ч. 2 ст. 190, правила
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття передбачає підстави та умови, за яких первинна профспілкова організація представляє інтереси всіх працівників даного роботодавця, незалежно від їх членства у профспілках. Такі повноваження реалізуються з питань, пов'язаних з колективними трудовими правами і обов'язками у випадках, передбачених ТК. До них згідно зі ст. 30 ТК належать випадки проведення колективних
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з письмової згоди працівника інша рівноцінна робота (посада) у того ж роботодавця. При неможливості надання зазначеної роботи (посади) в свя-зи з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем або відсутністю в організації, у
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами , гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника
- Стаття 29. Представники працівників
інтересів працівників у взаємовідносинах з роботодавцями, чітке визначення кола легітимних представників та їх правового статусу є найважливішими умовами забезпечення реального захисту інтересів працівників у сфері праці. Згідно ч. 1 ст. 29 представниками інтересів працівників у соціальному партнерстві можуть бути тільки: а) професійні спілки, їх об'єднання, інші профспілкові
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без
- Стаття 299. Тривалість вахти
працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку іншого представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК. Якщо ж первинна профспілкова організація чи інший представницький орган працівників не створений, то рішення про збільшення терміну вахти приймається роботодавцем самостійно (ч. 2 ст. 8
- Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
працівників. Таке формулювання зазвичай вживається при відсутності в організації роботодавця первинної профспілкової організації. Тому питання про прийняття роботодавцями рішень про умови праці з урахуванням представницького органу працівників бажано чітко формулювати в колективному договорі організації. 3. Іноді питання про представницькому органі, думка якого необхідно враховувати при
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
працівників місці (місцях). (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним ор-ганам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалювальне, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи.
- Стаття 31. Інші представники працівників
інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два варіанти поведінки: а) загальні збори (конференція) доручає виступати від імені працівників чинному в організації представницькому органу (наприклад, раді трудового колективу), б) загальні збори (конференція) обирає представника (представницький орган) для ведення колективних переговорів і
- Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду. Роботодавцю також представляється право оскаржити до суду припис державної інспекції
- Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
стаття встановлює гарантії працівнику при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, які полягають в обов'язковій участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних: з скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; із звільненням працівників, які є членами профспілки, з підстав,
|