Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 348.11. Додаткові підстави прекра-домлення трудового договору зі спортсменом

Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, підставами припинення трудового го договору зі спортсменом можуть бути:
1 ) спортивна дискваліфікація на строк шість і більше місяців;
2) порушення спортсменом, в тому числі одноразове, загальноросійських антидопінгових правил і (або) антидопінгових правил, твердженню міжнародними антидопінговими організаціями, визнане порушенням за рішенням відповідної антидопінгової організації.
(П. 2 в ред. Федерального закону від 17.06.2011 N 146-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 348.11. Додаткові підстави прекра-домлення трудового договору зі спортсменом"
  1. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    додаткові підстави (п. 4, 7-10, 13 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 83, ст. 278, 288 , 301, 312, 336 ТК та ін.) 2. Додатковими підставами припинення трудового договору зі спортсменами є: 1) спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців; 2) використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в
  2. Стаття 278. Додаткові підстави для прекра-домлення трудового договору з керівником організації
    підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав: (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) 1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність ності (банкрутство), 2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим
  3. Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
    стаття передбачає додаткові обов'язкові умови для включення в трудовий договір зі спортсменом, наприклад, обов'язки спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, виконувати плани підготовки до спортивних змагань, а також брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця, не використовувати допінгові засоби і методи і проходити
  4. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
    стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
  5. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
  6. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    стаття, підкреслюючи можливість застосування до спортсменів загальних підстав припинення трудового договору, поширюваних на всіх працівників (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), виділяє дві додаткові підстави звільнення, сфера дії яких обмежена тільки спортсменами. 2. Одне з додаткових підстав - спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців. Визначення спортивної
  7. Стаття 348.10. Додаткові гарантії і компен-сації спортсменам, тренерам
    додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але не менше чотирьох календарних днів. Роботодавець зобов'язаний у період тимчасової непрацездатності спортсмена, викликаної спортивною травмою, отриманою ним при ис-полнении обов'язків за трудовим договором, за рахунок власних коштів
  8. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при укладенні трудового договору, так і періодично протягом його дії. 2. Попередні або періодичні медичні огляди (обстеження) спортсменів проводяться з метою визначення придатності до виконання доручається роботи і для попередження професійних
  9. Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
    стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
  10. Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
    підстав, які відносяться до дис-ціплінарним стягненням (частина третя статті 192 цього Кодексу). Розмір грошової виплати, передбаченої частиною третьою цієї статті, визначається трудовим договором. (В ред. Федерального закону від 28.07.2012 N 136-ФЗ) Спортсмен зобов'язаний провести на користь роботодавця грошову виплату, передбачену частиною третьою цієї статті, у двомісячний
  11. Стаття 348.1. Загальні положення
    трудові відносини з працівниками, трудова функція яких полягає у підготовці до спортивних змагань та участі у спортивних змаганнях з певним виду чи видів спорту (далі - спортсмени), а так-же з працівниками, трудова функція яких полягає у проведенні зі спортсменами тренувальних заходів та здійсненні ру-ництва змагальної діяльністю спортсменів для
  12. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
    підставі медичного висновку орган опіки та піклування повинен визначити умови, на яких такий спортсмен може виконувати роботу без шкоди для свого здоров'я і морального розвитку. 2. У трудовому договорі зі спортсменами у віці до 18 років повинна вказуватися тривалість щоденної роботи. У трудовому договорі зі спортсменом, які не досягли віку 14 років, який
  13. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    стаття в цілях охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають трудовий договір. Відмова або ухилення без
  14. Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
    стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
  15. Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
    стаття встановлює виняток із цього загального правила. При цьому законодавець виходить з особливостей умов і характеру праці спортсменів, включаючи жінок-спортсменів. Залежно від трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору, жінки-спортсмени можуть брати участь у підготовці та проведенні спортивних змагань, пов'язаних з підняттям тяжкості. Відомо, що
  16. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
    стаття 348.4 на-вартого Кодексу) трудовий договір з ним за місцем тимчасової роботи полягає в порядку, встановленому цим Кодексом для укладання трудових договорів з працівниками відповідного
  17. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    трудового договору спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обследова-нию). У період дії трудового договору спортсмени проходять обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) з метою визначення придатності для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань і спортивного травматизму. Роботодавець зобов'язаний
  18. Стаття 348.2. Особливості укладення трудових до-говорів зі спортсменами, з тренерами
    348.12 цього Кодексу; (абзац запроваджено Федеральним законом від 28.07.2012 N 136-ФЗ) про порядок здійснення спортсменом грошової виплати на користь роботодавця при розірванні трудового договору у випадках, передбачених статтею 348.12 цього Кодексу, та про розмір зазначеної виплати. Роботодавці зобов'язані як при прийомі на роботу, так і в період дії трудового договору знайомити
  19. Стаття 348.1. Загальні положення
    стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться в ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними